2.1. Acceso y utilización de la Web. El  Usuario reconoce y acepta que el acceso y uso de la Web y/o de los Contenidos  incluidos en el mismo tiene lugar libre y conscientemente, bajo su exclusiva  responsabilidad.  Todo usuario debe estar de acuerdo con la Política de Privacidad y con, en el caso de empresas, la Política de Publicación de Empregatenomar antes de completar su inscripción. El acceso al portal y/o a los Contenidos  incluidos en el mismo no implica ningún tipo de garantía respecto a la  idoneidad de la Web y/o de los Contenidos incluidos en el mismo para fines particulares o específicos de los Usuarios fuera de los acordados entre  Empregatenomar y el usuario. Empregatenomar podrá establecer limitaciones y/o  condiciones adicionales para el uso y/o acceso al Portal y/o a los Contenidos, las cuales deberán ser observadas por los Usuarios en todo caso.

            2.2. Uso Autorizado de la Web y de los Contenidos. El  Usuario se compromete a hacer un uso adecuado y lícito de la Web y de los  Contenidos, de conformidad con la legislación aplicable, las presentes  Condiciones Generales de Uso de la Web, la moral y buenas costumbres  generalmente aceptadas y el orden público. El Usuario deberá abstenerse de (i)  hacer un uso no autorizado o fraudulento de la Web y/o de los Contenidos; (ii)  acceder o intentar acceder a recursos o áreas restringidas de la Web, sin cumplir las condiciones exigidas para dicho acceso; (iii) utilizar el Portal y/o los Contenidos con fines o efectos ilícitos, ilegales, contrarios a lo establecido en las presentes Condiciones Generales, a la buena fe y al orden  público, lesivos de los derechos e intereses de terceros, o que de cualquier forma puedan dañar, inutilizar o sobrecargar el Portal o impedir la normal utilización o disfrute de la Web; (iv) provocar daños en los sistemas físicos o lógicos de Empregatenomar, de sus proveedores o de terceros; (v) introducir o difundir en la red virus informáticos o cualesquiera otros sistemas físicos o lógicos que sean susceptibles de provocar daños en los sistemas físicos o  lógicos de Empregatenomar, de sus proveedores o de terceros, (vi) intentar acceder, utilizar y/o manipular los datos de Empregatenomar, terceros proveedores y otros  usuarios; (vii) reproducir o copiar, distribuir, permitir el acceso del público  a través de cualquier modalidad de comunicación pública, transformar o  modificar los Contenidos, a menos que se cuente con la autorización del titular  de los correspondientes derechos o ello resulte legalmente permitido; (viii)  suprimir, ocultar o manipular las notas sobre derechos de propiedad intelectual  o industrial y demás datos identificativos de los derechos de Empregatenomar o de terceros incorporados a los Contenidos, así como los dispositivos técnicos de protección o cualesquiera mecanismos de información que puedan insertarse en los Contenidos; (ix) obtener e intentar obtener los Contenidos empleando para ello medios o procedimientos distintos de los que, según los casos, se hayan  puesto a su disposición a este efecto o se hayan indicado expresamente en las  páginas web donde se encuentren los Contenidos o, en general, de los que se  empleen habitualmente en Internet por no entrañar un riesgo de daño o  inutilización de la Web y/o de los Contenidos.

           2.3. Introducción de Links. Aquellos Usuarios que deseen establecer un hipervínculo, enlace o link entre su Portal y el  Portal (el «Link») deberán obtener la autorización previa de Empregatenomar, presentando una solicitud a la siguiente dirección de correo electrónico info@empregatenomar.com, quedando sujeto al cumplimiento de  las siguientes obligaciones: (i) el Link únicamente permitirá el acceso al  Portal, pero no podrá reproducirlo de ninguna forma; (ii) no se establecerán  Links con otras páginas distintas de la página principal («homepage»)  de la Web; (iii) no se creará un frame ni un border environment sobre el  Portal; (iv) no se realizarán manifestaciones o indicaciones falsas, inexactas  o incorrectas sobre el Portal; (v) no se declarará ni dará a entender que  Empregatenomar ha supervisado o asumido de cualquier forma los contenidos o  servicios ofrecidos o anunciados en el Portal en el que se establece el Link;  (vi) el Portal en el que se establezca el Link no contendrá ninguna marca,  nombre comercial, rótulo de establecimiento, denominación, logotipo, eslogan u  otros signos distintivos pertenecientes a Empregatenomar y/o a terceros, sin su  autorización; (vii) el Portal en el que se establezca el Link no contendrá  informaciones o contenidos ilícitos, contrarios a la moral y buenas costumbres  generalmente aceptadas y al orden público, o contrarios a cualesquiera derechos  de terceros. El establecimiento del Link no supone en ningún caso la existencia  de relación alguna entre Empregatenomar y el propietario y/u operador de la Web en  el que se establezca, ni el conocimiento, aceptación y/o aprobación por parte de Empregatenomar de sus contenidos y/o servicios. Empregatenomar en ningún caso responderá de las consecuencias que pudieran derivarse de la introducción de  Links por parte de terceros, ni de los contenidos, información y/o servicios  ofrecidos en los sitios web en los que se haya establecido el Link.

            2.4.  Aceptación de limitación de servicios para usuarios no registrados. Empregatenomar dispone de la posibilidad de remitir la candidatura de un usuario a una determinada oferta laboral. Al no tratarse de usuarios registrados esto supone una serie de limitaciones en el uso de la Web que los usuarios aceptan expresamente: a) No se conserva registro ni es posible acceder a las ofertas concreta de trabajo o empresas a las que el usuario ha presentado candidatura b) No es posible recuperar los datos o documentos enviados para tales candidaturas c) No se puede realizar la trazabilidad de la situación de la candidatura del usuario en las ofertas d) la empresa contactará directamente con el candidato sin disponer esta de su perfil agrupado junto con los otros candidatos – usuarios registrados – y por tanto disminuyendo su visibilidad ante la empresa seleccionadora e) Las comunicaciones de ofertas laborales disponibles se limitarán a la tipología de cargo y provincia a las que ha optado, sin poder establecer un perfil de tipología de ofertas completo al no estar registrado. Por estos motivos se anima a los usuarios para que se registren en el portal a fin de hacer uso de todo los servicios que ofrece Empregatenomar. Para favorecer esto Empregatenomar conservará los datos de la última solicitud de empleo del candidato realizada en cada momento en previsión del posible registro que este desee hacer en el portal.